Immer mehr vom Gleichen? Unseren Speiseplan würden wir nie nach diesem Motto erstellen. Denn eine Mischung aus vielen verschiedenen Lebensmittel ist nicht nur gesünder, sondern bedeutet auch mehr Genuss. Die Personalpolitik vieler Unternehmen sieht allerdings oft anders aus: Eingestellt wird nach dem Ähnlichkeitsprinzip, also Menschen mit vergleichbarer Ausbildung, deckungsgleichen Talenten und Einstellungen. „Gleich und gleich gesellt sich gerne“, heißt es bekanntlich. Aber ist das ein Erfolgsrezept für Unternehmen?

Diversity ist für die mitreißende Keynote Speakerin mit langjähriger Führungserfahrung in einem internationalen DAX-Unternehmen weit mehr als nur ein Trendbegriff und definitiv kein reines Gender-Thema. Es ist ein Schlüsselfaktor für den unternehmerischen Erfolg, erläutert sie in ihrem inspirierenden Vortrag. Denn erst durch Vielfalt und Inklusion lassen sich immer wieder neue Wege entdecken und beschreiten.

Als Weltumseglerin weiß Stefanie Voss: Kein Kapitän würde eine Crew anheuern, die aus ein und demselben Typus Mensch besteht. Denn die Aufgaben an Bord eines Segelboots sind extrem unterschiedlich. Sie erfordern nicht nur spezielle Kenntnisse, sondern auch unterschiedliche Denk- und Herangehensweisen. Und: Menschen, die sich im Gleichklang bewegen, sind selten innovativ. Durch die Gleichförmigkeit im Denken und Handeln verpassen sie jene Chancen, die abseits der Routinen warten.

Erfolgreiche Teams und Unternehmen setzen sich aus Personen zusammen, die nicht identisch sind, sondern sich vielmehr perfekt ergänzen – egal, ob nun hinsichtlich Gender, Kenntnissen oder Herkunft. Leicht ist Vielfalt allerdings nicht. „Inklusion fordert uns heraus“, weiß die Vortragsrednerin und Seglerin Stefanie Voss: Es ist mühsam, sich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen, mit unterschiedlichen Sprachkenntnissen oder abweichenden Routinen auseinanderzusetzen und sie entsprechend ihrer Talente zu kombinieren. Doch Inklusion lohnt sich, im Unternehmen und beim Segeln.

In ihrem Vortrag erläutert Stefanie Voss, warum es so wichtig ist, regelmäßig seine Komfortzone zu verlassen und sich dem Thema Diversity zu stellen. Weiterentwicklung und Veränderung findet nur außerhalb der Komfortzone statt. Wer Vielfalt als Chance begreift, erweitert seine Empathie-Fähigkeit und trainiert seine Flexibilität sowie Agilität. Er sieht, dass es stets mehrere Blickwinkel und Lösungswege für Herausforderungen gibt. Vielfalt vervielfältigt die Wahrscheinlichkeit, dass aus Krisen Chancen werden.

Raus aus der Komfortzone, rein ins Alltagsabenteuer: Mit Empathie und Expertise erläutert Stefanie Voss in ihrem Vortrag, warum es sich lohnt, sowohl dem Privat- als auch dem Berufsleben mehr Vielfalt zu schenken. Die Powerfrau animiert ihr Publikum, sich immer wieder mal links und rechts vom Weg umzuschauen und die Chancen jenseits des inneren Tellerrandes zu entdecken. Als passionierte Seglerin weiß sie: Es gibt noch so viel Neuland zu entdecken!